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1) RECLUTAMENTO ed INSERIMENTO di RISORSE UMANE
a) RICERCA e SELEZIONE
b) INSERIMENTO ed INQUADRAMENTO
c) POLITICHE RETRIBUTIVE di INCENTIVAZIONE
d) CONSULENZA ed ASSISTENZA GIURIDICO-LEGALE nelle fasi
2) ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE
a) RI-ORGANIZZAZIONE dell’ASSETTO AZIENDALE
b) SVILUPPO delle RISORSE in senso INDIVIDUALE/di FUNZIONE
3) VALUTAZIONE delle RISORSE UMANE
a) MISURAZIONE della/e PERFORMANCE
4) CODICE ETICO – COMPORTAMENTALE
a) REGOLE di AUTODISCIPLINA (attuali ed attese)
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